3. BERIKAN DEFINISI GANJARAN EKSTRINSIK DAN BERIKAN DUA CONTOHNYA

EKSTRINSIK

Merujuk kepada prestasi aktiviti dalam usaha untuk mencapai hasil yang ditentukan oleh kuasa luar.

DEFINISI:

Intrinsik     - Ganjaran penghargaan seperti surat pujiaan atau sijil pekerja cemerlang.

Ekstrinsik   - Ganjaran kewangan seperti upah dan bonus.

CONTOH SITUASI EKSTRINSIK:

1) Ali seorang pekerja kilang,dia bekerja dan setiap bulan dia mendapat gaji bulanan. Pada setiap hujung tahun pula,dia mendapat bonus kerana prestasi kerjanya yang bagus.

2) Sarah bekerja sebagai akauntan selama 5 tahun dan beliau sangat rajin serta tekun dalam pekerjaannya,oleh itu beliau mendapat kenaikan gaji pada tahun berikutnya.

CONTOH SITUASI INTRINSIK:

1) Rahman seorang atlet sepak takraw sekolahnya,dia telah memenangi sebuah pertandingan sepak takraw. Oleh itu dia dianugerahkan sijil kemenangan.

2) Siti tidak pernah ponteng kerja dan sentiasa memberi sepenuh komitmen terhadap kerjanya serta sentiasa meningkatkan prestasinya.Oleh itu,Siti dianugerahkan sijil kecermelangan kerana prestasi kerjanya yang bagus.

HURAIAN

        Oleh itu, pengurus harus mengambil peluang dengan sebaik mungkin bagi menyediakan ganjaran ekstrinsik kepada pekerjanya.Pengurus tidak perlu bersifat kedekut terhadap pekerja yang membantunya selama ini.Hal ini kerana seseorang pekerja berhak mendapat imbalan atau ganjaran terhadap prestasi kerja mereka.

         Pemberian gaji atau upah perlulah tepat pada waktu yang ditetapkan .Pengurus tidak perlu bersifat pentingkan diri sendiri.Ini kerana,upah yang diberi adalah usaha titik peluh kerja itu sendiri .

         Seorang pengurus yang baik dan memahami akan mewujudkan sebuah organisasinyang baik dan kukuh.